Valget er Danmarks største employer branding-kampagne

Employer branding som 365-dages valgkamp: Sådan vinder I kampen om talenterne

Det føles som om, alle kæmper om opmærksomheden lige nu – ikke mindst politikerne.

Men imens valgplakaterne dominerer gadebilledet, foregår en langt vigtigere valgkamp i din virksomhed: Kampen om dine nuværende og kommende medarbejderes tillid.

Mange HR- og branding-ansvarlige glemmer, at en arbejdsplads fungerer præcis som et politisk parti. Hvis I ikke aktivt sælger jeres vision og kultur hver dag, så risikerer I at miste jeres talenter til den konkurrent, der er bedre til at 'føre valgkamp'. Her er hvorfor jeres employer branding har brug for en 365-dages strategi, ikke kun når I står og mangler folk.

Så for Søren!

Nu skal Danmark igen bombarderes med valgrygter, valgplakater og partiprogrammer. Men hvis vi kigger bag om politikken, ser vi i virkeligheden landets største og mest intense employer branding-kampagne.

Vi har vist før mindet om det, men et folketingsvalg er den ultimative øvelse i employer branding. Her er hvorfor:

Værditilbuddet (EVP’et)

Et parti er som en virksomhed med mange ansatte. Partierne kæmper ikke kun om stemmer, men om at sælge en vision. Præcis som virksomheder kæmper om at sælge deres “why” til de skarpeste talenter.

Kandidatrejsen

Fra de første debatter til krydset i boksen ser vi en benhård selektionsproces. Her er det dog partierne, der er "kandidaterne", og vælgerne, der er "rekrutteringsansvarlige", som skal beslutte, hvem de vil ansætte til at lede landet.

Kulturen er afgørende

Vi stemmer ikke kun på tal og reformer. Vi stemmer på værdier og en kultur, vi kan spejle os selv i. Lad os se, hvem der kan holde kulturen (og troværdigheden) hele vejen.

Men her er den vigtige forskel!

Mens politikerne kun har frem til den 24. marts til at vinde din tillid, kører din virksomheds "valgkamp" 365 dage om året. Hver dag træffer dine medarbejdere og potentielle kandidater et valg: Er det her det rette sted for mig?

Hvis du ikke fører valgkamp (strategisk rekruttering) eller talentiltrækning for din arbejdsplads hver dag, risikerer du, at dine talenter stemmer på en konkurrent eller falder for en virksomhed med en stærkere og tydeligere virksomhedskultur.

Hvad er dine "valgløfter" til dine medarbejdere?

Mangler din virksomhed en rød tråd i rekrutteringen?

Lær hvorfor employer branding er en 365-dages valgkamp, og hvordan I definerer jeres EVP for at tiltrække de skarpeste talenter.

#employerbranding #folketingsvalg