Er der liv i dit EVP?

De seneste år er antallet af bureauer, som tilbyder employer branding som ydelse, vokset støt. Det er dejligt, at der er kommet mere fokus på disciplinen. Imidlertid har vi i samme periode fået en del henvendelser fra virksomheder, som ønsker vores hjælp, da de føler sig efterladt på perronen med en strategi eller et EVP, som lukker sig om sig selv og ikke åbner sig for aktivering.

Vi har fået henvendelser fra flere virksomheder, hvor bureauet har taget gennemført en proces og udviklet et EVP, som måske har fungeret godt som en intern øvelse for de implicerede medarbejdere, ledelsen mv., men som har været temmelig ubrugeligt for de medarbejdere og lokale afdelinger i virksomheden, der efterfølgende har haft ansvaret for at skulle give employer brandet det liv, der skal til.

Vores råd til virksomhederne er derfor følgende:

✅ Vær skarp på, hvad du ønsker at få ud af samarbejdet med bureauet. Er det den interne øvelse, der er vigtigst, eller handler det i højere grad om at få et aktiverbart koncept, som kan leve på tværs af kanaler og medarbejdere?

✅ Prioritér jeres midler, så der også afsættes penge til aktiveringen, da arbejdet med at udvikle det perfekte EVP ellers kan være spildt.

✅ Sæt en kommunikations- og brandingfaglig person til at varetage jeres employer brand – en person, som forstår værdien af arbejdet og har pondus nok til at søge opbakningen internt i virksomheden på tværs af ledelse, HR, kommunikation og branding.

Ræk ud, hvis I har brug for hjælp til at skabe et aktiverbart employer branding-fundament, eller hvis I har brug for input til, hvordan I kan aktivere jeres nuværende.

#employerbranding #evp #employeractivation